採用情報｜ReBohaで一緒に働きませんか？
立ち上げ期だからこそ、“あなたらしい働き方”が叶います。
ReBohaでは、経験を活かしながら、無理なくやさしく働ける環境を
一緒に育てていける仲間を募集しています。
【安心して働ける4つのポイント】
● 病院リハビリ後の方が対象
開業初期は「病院でのリハビリを終えた方」が主な対象です。
病院勤務の理学療法士にとっては、これまでの経験をそのまま活かせる内容で支援にあたることができます。
● 営業・金銭対応なし
開業当初は営業は代表自ら実施します。
完全予約制・事前決済制を導入しており、セールスや金銭管理のストレスはありません。
● プラン説明はテンプレ化
料金プランや提案内容はテンプレート化されており、迷うことなくご案内いただけます。
● LINEで常時相談OK
LINE等を通じて、代表と常時コミュニケーション・情報共有が可能です。
困ったときに一人で抱え込まずに済む体制を整えています。
【募集職種】
【ReBohaについて】
ReBoha（リボハ）は「Rebone × Body × Re-Habilitation」の略。
Rebuild Your Body, Redefine Your Life.
― からだを立て直し、人生を再構築する。
私たちは「パーソナルジムでも、医療機関でもない」新しいかたちの施設です。
理学療法士と管理栄養士が中心となり、医療・介護職とも連携しながら、
“自分に合ったケア”を内側と外側から支える、パーソナルリハビリ＆トレーニングを提供します。
理学療法士と管理栄養士による専門チームが、医療と運動のあいだを支える新しいリハビリ施設です。
病院卒業後の方や、運動に不安のある方が「安心して始められる場所」を目指しています。
【業務内容】
理学療法士
- パーソナルトレーニング（50分）の実施（最大1日7件）
- 運動プログラムの作成・実施・修正
- 初回評価・再評価・経過説明の実施および案内
- 予約対応、記録記入、再評価のご案内
- セルフトレーニング利用者への見守り
- 施設内の清掃・備品管理・物品補充
- 必要に応じた栄養士や医師との連携
- 利用者の満足度向上・再来促進のための対応
- チラシ作成やSNS投稿補助など広報サポート（得意な方に優先） など
管理栄養士
- 栄養指導
- 来客対応、電話応対、備品管理など簡単な事務業務
- 書類作成（申請関連補助）
- 施設清掃、備品管理
- 必要に応じた理学療法士や医師との連携
- 利用者の満足度向上・再来促進のための対応
- チラシ作成やSNS投稿補助など広報サポート（得意な方に優先） など
働き方と待遇
理学療法士【常勤職員】
| 雇用形態 | 常勤職員（試用期間6ヶ月。ただし、短縮あり） |
| 待遇 | 月額 235,000円〜290,000円＋インセンティブ（別途支給） ・基本給 180,000円 ・職能手当 15,000円（試用期間中は5,000円） ・経験加算手当 卒後3〜4年目 20,000円／月 卒後5〜8年目 40,000円／月 卒後9年目〜 10,000〜50,000円（キャリア手当） ・オープニングスタッフ手当 20,000円／月（該当者のみ） ・インセンティブ支給制度あり（詳細は下記参照） ・住宅手当 15,000円 ・食事補助 10,000円 ・賞与あり 年1回支給（詳細は下記参照） ※ 初年度は原則支給なし ※ 2年目以降、制度運用・評価基準に基づき支給予定 ・残業代は1分単位（時給2,000円換算） ・セッション単価昇格制度あり（累積件数と行動評価に応じ最大＋1,000円／件） ・契約期間 有期雇用 （試用期間中に知識や技術、実績などを考慮し無期雇用へ転換あり） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 |
| 休日 | 土日祝休み（完全週休2日制） ※祝日は原則として出勤はありません。 ※年末年始（12月28日〜1月3日）、夏季休暇あり ※土日祝の営業は、非常勤スタッフが対応予定です。 ※有給休暇は入社6ヶ月経過後、法定に基づき付与されます。 |
| 交通費 | 公共交通機関分支給（上限2万円/月） ※ 車・バイク通勤は不可 |
| 福利厚生 | ・労災保険加入 ・雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金）は勤務条件により法定通り加入 ・ユニフォーム貸与 ・設備の空き時間利用可 ・勉強会・研修費補助（希望制、上限2万円/年） ・ネイルOK／髪色・髪型自由（清潔感があれば自由なスタイルで勤務可） |
| 選考方法 | 1. 書類選考（履歴書・職務経歴書） 2. 面接・簡単な適性検査 ※ 適性検査：音声に従って進めていただく形式で、該当する項目に丸をつけていく内容です。 ※ 結果は7日以内にご連絡いたします。 |
固定インセンティブ（毎月支給）
・月60セッション達成 5,000円
・月120セッション達成 10,000円
・短期集中プラン再来率60％以上（全スタッフ） 5,000円
セッション単価昇格制度
| ステップ | 昇格条件 | セッション単価 |
|---|---|---|
| 初期設定 | 不問 | ＋500円／件 |
| ステップ1 | 累積500件 ＋ 以下いずれかを1つ以上実施 ・ニュースレター毎月発行 ・ケアマネ／病院訪問報告 ・SNS発信・地域活動 ・スタッフ向け資料作成 | ＋600円／件 |
| ステップ2 | 累積1,000件 ＋ 再来率60％以上（直近3ヶ月平均） | ＋700円／件 |
| ステップ3 | 累積1,500件 ＋ 後輩育成・業務改善への貢献（管理者確認） | ＋800円／件 |
| ステップ4 | 累積2,000件 ＋ 月80件以上を6ヶ月継続 | ＋900円／件 |
| ステップ5 | 累積2,500件 ＋ 管理者承認（接遇・信頼・リーダー性） | ＋1,000円／件 |
賞与
| 評価点数 | 支給月数 |
|---|---|
| 90〜100点 | 基本給3ヶ月分 |
| 80〜89点 | 基本給2.5ヶ月分 |
| 70〜79点 | 基本給2ヶ月分 |
| 60〜69点 | 基本給1.5ヶ月分 |
| 50〜59点 | 基本給1ヶ月分 |
| 〜49点 | 基本給0.5ヶ月分 |
| 評価項目 | 配点 | 内容 |
|---|---|---|
| 施設全体の業績（売上成長・運営安定性） | 40点 | 月次売上や継続率の目標達成度を基に評価 （目安：目標達成＝満点、8割達成＝30点 等） |
| 個人セッション実績（インセンティブ対象数） | 30点 | 月平均50件：15点、60件：20点、70件以上：30点 |
| 短期集中コースの再来率（担当者別） | 20点 | 再来率60％以上：20点（満点）、50〜59％：10点、 それ未満は評価対象外 |
| 接遇・信頼性（評価シートやクレームなし） | 10点 | 利用者満足・チーム連携・報連相等に関する評価 |
理学療法士【非常勤職員】
| 雇用形態 | 非常勤職員（初回6ヶ月の有期契約、更新・常勤登用あり） |
| 待遇 | 時給2,000円 ・インセンティブ支給制度あり（詳細は下記参照） ・残業代は1分単位（時給2,000円換算） ・セッション単価昇格制度あり（累積件数と行動評価に応じ最大＋800円／件） 【例】1回あたり3時間、週3日勤務（12回／月の場合） 月額：72,000円 ＋ インセンティブ（別途支給） ※勤務回数により変動あり |
| 勤務日・ 勤務可能曜日 | ■ 勤務日・勤務可能な曜日 土曜・日曜・祝日、および平日夕方（17:30以降） ■ 勤務時間 土日祝は8:50〜20:00の間で相談可（1日あたり3〜6時間など柔軟に調整可能です） 平日夕方は17:30以降で、ご希望に応じて開始時間を調整可能（2〜3時間程度） 週1日〜OK、扶養内勤務・Wワークも歓迎します 勤務曜日・時間はシフト希望を考慮し、柔軟に調整いたします。 ※各セッションの間には15分程度のインターバルがあり、 記録入力や次の準備などの軽作業をお願いします。 ■ 勤務時間例 土日祝：8:50〜13:15 (8:50入社、① 9:00~9:50、② 10:05~10:55、③ 11:10~12:00、④ 12:15~13:05、13:15退社) 水・木：17:50〜21:10 (17:50入社、① 18:00~18:50、② 19:05~19:55、③20:10~21:00、21:10退社) ※希望により午前のみ・午後のみ・夕方のみの勤務も可能です。 ※原則残業なし・予約制で時間管理しやすい環境です。 ※勤務希望は月単位・週単位で柔軟にご相談いただけます。 |
| 勤務時間例 | 土日祝：9:00〜20:00の間で3〜6時間程度（希望制・応相談） 平日夕方：17:30〜20:30の間で2〜3時間程度（開始時間はご希望に応じて調整可能） ※希望により午前のみ・午後のみ・夕方のみの勤務も可能です。 ※原則残業なし・予約制で時間管理しやすい環境です。 ※勤務希望は月単位・週単位で柔軟にご相談いただけます。 |
| 休日 | 希望シフト制（土曜・日曜・祝日、および平日夕方以降の勤務が可能な方歓迎） 勤務日数・曜日はご希望に応じて柔軟に調整します 有給休暇：勤務日数・勤務時間に応じて法定通り付与 年末年始休暇あり（12月28日～1月3日） 産前産後休業・育児休業・介護休業あり（条件を満たす場合） ※産前産後休業・育児介護休業制度は法定に基づき適用 ※特別休暇（慶弔等）は現在設けておりません |
| 交通費 | 公共交通機関分支給（上限2万円/月） ※車・バイク通勤は不可 |
| 福利厚生 | ・労災保険加入 ・雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金）は勤務条件により法定通り加入 ・ユニフォーム貸与 ・設備の空き時間利用可 ・勉強会・研修費補助（希望制、上限2万円/年） ・ネイルOK／髪色・髪型自由 |
| 契約更新期間 | 採用日から3ヶ月とし、以降は原則6ヶ月ごとに更新する。 1年以上勤務の場合は1年更新とし、 契約期間満了時に勤務状況等を総合的に勘案し、双方の合意の上で更新するものとする。 |
| 選考方法 | 1. 書類選考（履歴書・職務経歴書） 2. 面接・簡単な適性検査 ※ 適性検査：音声に従って進めていただく形式で、該当する項目に丸をつけていく内容です。 ※ 結果は7日以内にご連絡いたします。 |
固定インセンティブ（毎月支給）
短期集中プラン再来率60％以上（全スタッフ） 5,000円
セッション単価昇格制度
| ステップ | 累積件数条件 | セッション単価 |
|---|---|---|
| 初期設定 | 不問 | ＋500円／件 |
| ステップ1 | 累積500件 | ＋600円／件 |
| ステップ2 | 累積1,000件 | ＋700円／件 |
| ステップ3（上限） | 累積1,500件 ＋ 管理者承認 | ＋800円／件 |
※ 昇格は毎月末に管理者確認 → 翌月から適用。
※ 即時反映・降格なし（稼働減少時は相談制）
管理栄養士【非常勤職員】
| 雇用形態 | 非常勤職員（初回6ヶ月の有期契約、更新・常勤登用あり） |
| 待遇 | 時給1,100円 ・インセンティブ支給制度あり（詳細は下記参照） ・残業代は1分単位（時給1,100円換算） ・セッション単価昇格制度あり（累積件数と行動評価に応じ最大＋1,400円/件） 【例】1回あたり3時間、週3日勤務 月額：42,900円 ＋ インセンティブ（別途支給） ※勤務回数・栄養指導件数により変動あり |
| 勤務時間 | 1回あたり3〜4時間程度（応相談） 週2〜4日程度（応相談） ※ご家庭やライフスタイルに合わせて、柔軟にシフトを調整します。 |
| 休日 | 週休2〜5日（シフト制） ※ご希望を伺いながら柔軟に調整します ※有給休暇は、入社6ヶ月経過後に法定に基づき付与 |
| 交通費 | 公共交通機関分支給（上限2万円/月） ※車・バイク通勤は不可 |
| 福利厚生 | ・労災保険加入 ・雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金）は勤務条件により法定通り加入 ・ユニフォーム貸与 ・設備の空き時間利用可 ・勉強会・研修費補助（希望制、上限2万円/年） ・ネイルOK／髪色・髪型自由 |
| 選考方法 | 1. 書類選考（履歴書・職務経歴書） 2. 面接・簡単な適性検査 ※ 適性検査：音声に従って進めていただく形式で、該当する項目に丸をつけていく内容です。 ※ 結果は7日以内にご連絡いたします。 |
固定インセンティブ（毎月支給）
短期集中プラン再来率60％以上（全スタッフ） 5,000円
栄養指導単価昇格制度
| ステップ | 累積件数 | 栄養指導単価 |
|---|---|---|
| 初期設定 | 不問 | ＋800円／件 |
| ステップ1 | 累積50件 | ＋1,000円／件 |
| ステップ2 | 累積100件 | ＋1,200円／件 |
| ステップ3 | 累積150件 ＋（再来率60％＋資料やSNS発信等） | ＋1,400円／件 |
※ 昇格は毎月末に管理者確認 → 翌月から適用。
※ 即時反映・降格なし（稼働減少時は相談制）
ReBohaで働く魅力
⚫︎ 声が届く、小さなチーム
開業直後だからこそ、働きやすさを一緒に作っていけます。
⚫︎ パーソナル対応で落ち着いた環境
慌ただしく流れ作業にならず、利用者とじっくり向き合えます。
⚫︎ 柔軟なシフト相談が可能
週2日〜、午前のみ／午後のみもOK。ご家庭との両立を応援します。
⚫︎ 社会貢献性の高い業態
医療と運動のすき間に寄り添い、地域の「自立と安心」を支えます。
よくある質問（FAQ）
Q. ブランクがあるのですが大丈夫ですか？
ReBohaはマニュアルや研修体制が整っていないため、ある程度の臨床経験（目安：3年程度）がある方を想定しています。自分の経験を活かして、自由度のある環境で働きたい方に向いています。
Q. 子どもの急な体調不良などで休む場合は？
はい、できる限り柔軟に対応しています。
少人数体制のため急な調整が必要になることもありますが、お互いに支え合う姿勢で運営しています。
お子さんの都合や家庭の事情も尊重したいと考えていますので、遠慮なくご相談ください。
Q. 午前のみでも大丈夫ですか？
はい、可能です。
午前のみ／午後のみなど、ご希望に合わせてシフトを調整します。
Q. 希望休は取れますか？
事前にご希望を伺いながら、柔軟にシフトを組みます。
お子さまの急な体調不良やご家族の予定なども、お気軽にご相談ください。
Q. 最初の人間関係が不安です。
ReBohaは立ち上げ初期の小さなチームです。
一人ひとりの個性やペースを尊重し、穏やかに働ける雰囲気づくりを大切にしています。
Q. 集客はどうする予定ですか？
A. 病院を退院された方や慢性疾患後の方に加え、運動不足や体型の変化が気になり始めた中高年層の方も対象としています。ソーシャルワーカーやケアマネジャーとの連携に加え、地域の方に向けてSEOを意識したホームページや口コミ紹介など、多方面からの集客を行う予定です。医療的な視点と地域に根ざした運営の両立を目指しています。
Q. 見学や相談だけでも大丈夫ですか？
はい、大歓迎です。
内装はまだ準備中ですが、働き方のご相談や簡単な適性検査は事前にご案内できます。
「とりあえず話を聞きたい」だけでも、お気軽にご連絡ください。
応募方法
以下のフォームから、必要事項をご入力のうえ送信してください。
見学希望やご質問のみでも歓迎しています。
本店所在地
合同会社ReBoha
名古屋市東区東桜2−3−7